Имеет ли право работник требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?

Разъясняет старший помощник Похвистневского межрайонного прокурора Яковенко Ю.В.

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, работодатель обязан выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) работнику в день прекращения трудового договора.

В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки (при ее ведении) признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок, определяемый в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.